Souvent, les employeurs versent une indemnité de vacances équivalant à un pourcentage du salaire net de la période travaillée au lieu de d’accorder un congé de vacances. Cette méthode est plus courante dans le cas des travailleurs à temps partiel. Les lois du travail provinciales et territoriales fixent le taux d’indemnité de vacances.
Quand une entreprise connaît une période difficile, elle peut avoir besoin de moins de travailleurs. Dans une telle situation, elle peut mettre des travailleurs à pied. Cela signifie que les travailleurs peuvent revenir au travail si la situation s’améliore. L’entreprise peut aussi verser une indemnité de cessation d’emploi à l’employé si la cessation est définitive. Consultez le site web de l’Agenda – Lien #174 pour en savoir plus.
Habituellement, quand un travailleur est renvoyé « sans motif », que l’employeur le « laisse partir », le « démet de ses fonctions » ou le « licencie sans avis », celui-ci reçoit une indemnité de cessation d’emploi d’un certain montant. La somme varie généralement en fonction de la durée de l’emploi chez l’employeur. Cette somme est destinée à aider le travailleur pendant la période de chômage. La durée de l’avis et l’indemnité de cessation d’emploi sont des questions déterminées par les lois du travail provinciales et territoriales.Dans certains cas, les travailleurs peuvent faire appel de leur indemnité de départ soit auprès d’un tribunal du travail, soit auprès de la cour.
De nombreux employeurs embauchent des employés pour une période de probation. Pendant cette période, l’employé doit faire la preuve qu’il peut faire le travail efficacement. À la fin de la période de probation, l’employeur offre un emploi à l’employé, ou il le laisse partir. La période de probation typique est d’environ trois mois. Souvent, un employé ne reçoit pas d’« avantages sociaux » avant la fin de sa période de probation.
Quand vous travaillez, on retient des cotisations d’assurance-emploi de votre chèque de paie. Cet argent est versé au gouvernement fédéral pour appuyer des programmes visant à aider les personnes sans emploi ou sous-employées. Si vous perdez votre emploi, vous pourriez avoir droit à de l’assurance-emploi pendant que vous cherchez un autre emploi. Il y a des règles et des règlements qui déterminent le moment où vous commencez à recevoir des prestations d’assurance-emploi, combien vous pouvez recevoir, et pendant combien de temps. [Consultez le www.servicecanada.gc.ca/fra/sc/ae/index.shtmll ou le siteWeb de l’Agenda - Lien #175]
Souvent, le nombre de personnes travaillant pour une entreprise varie selon ses ventes de produits ou de services. Si elle vend beaucoup, elle doit produire plus, ce qui accroît ses besoins en main-d’oeuvre. Par conséquent, quand vous cherchez un emploi, il est bon de rechercher les compagnies qui se portent bien — celles qui vendent quantité de produits ou de services, qui font des profits et qui sont susceptibles de croître.
Les employés qui travaillent pour une entreprise reçoivent habituellement un salaire ou sont payés à l’heure. Un salaire est la somme totale d’argent qu’une personne gagne dans une année, p. ex., 39 000 $. Le salaire est réparti en paiements : à la semaine, aux deux semaines ou deux fois par mois. Par exemple, une personne qui gagne 39 000 $ reçoit 1 500 $ aux deux semaines, moins les retenues sur la paie comme l’impôt, les contributions au régime de pensions du Canada, l’assuranceemploi, etc. La somme qui reste est ce que vous rapportez à la maison.
Les employés peuvent recevoir un salaire annuel ou être rémunérés à l’heure. Par exemple, ils peuvent recevoir 10 $ l’heure, 15 $ l’heure, etc. La paie dépend donc du nombre d’heures travaillées hebdomadairement. Au-delà d’un certain nombre d’heures, le travailleur peut être payé pour des « heures supplémentaires ». Chaque province et territoire a fixé un salaire minimum à payer aux travailleurs.
Plutôt que travailler comme employé dans une entreprise, certaines personnes offrent leurs services à contrat. L’entreprise qui embauche le contractuel (la personne ou son entreprise) rédige un contrat ou une lettre d’entente qui décrit le travail à effectuer, le temps alloué pour faire le travail, et la somme qui sera versée en contrepartie. Aucune retenue n’est faite sur ce type de paiement. De même, ce type de contrat n’inclut aucun genre d’avantages. Ce genre de revenu, comme tout autre genre de revenu, doit être déclaré au ministère du Revenu.
Les travailleurs peuvent avoir droit à un congé pour raisons familiales dans le cas d’un décès ou d’une maladie grave dans leur famille. Il est possible que les grandes entreprises aient une politique à ce sujet. Ce type de congé, dans les entreprises plus petites, est habituellement déterminé par le propriétaire. Les travailleurs devraient se renseigner auprès de l’entreprise au cas où ils se retrouvent dans pareille situation. Le gouvernement fédéral a aussi adopté un programme de congés pour raisons familiales pour soutenir les personnes qui aident des membres de leur famille en phase terminale