Quand vous rédigez votre curriculum vitæ (c.v.), essayez de mettre vos compétences et vos aptitudes clés en évidence. N’essayez pas de vous présenter comme une personne capable de tout faire; l’employeur pourrait penser que vous ne pourrez rien faire. Concentrez-vous sur ce que vous faites de mieux.
Quand vous envoyez votre curriculum vitæ ou une demande d’emploi à un employeur, vous devriez y joindre une lettre d’accompagnement. Cette lettre doit, dans la plupart des cas, être adaptée à chaque emploi convoité.Votre lettre devrait expliquer comment vos intérêts, vos compétences et votre expérience répondent aux exigences de l’emploi postulé.Vous devriez ajouter et mettre en valeur l’information qui, selon vous, est importante.Assurez-vous que votre lettre ne contient pas d’erreurs de grammaire, ni de fautes d’orthographe.
Au Canada, votre emploi peut être connu sous un autre nom. L’« outil Travailler au Canada » peut vous aider à trouver le nom et la description de votre profession.Vous entrez tout simplement le nom de votre emploi et l’outil recherchera le nom sous lequel il est connu au Canada. Pour en apprendre davantage, visitez : www.workingincanada.gc.ca/pieces_jointes-fra.do;jsessionid=737F7F0C9 081B2E8CEBDE1F8015E4A84.imnav1?cid=1&lant=eng&lang=fra.
Au Canada, les femmes ont un statut égal à celui des hommes au travail, et il est interdit de leur refuser des chances de travail ou de promotion parce qu’elles sont des femmes. Il y a au Canada des organismes qui protègent les droits des femmes. Sachez qu’il n’est pas nécessaire de préciser votre statut civil, ni de communiquer toute autre information personnelle de la sorte en entrevue. [Site web de l’Agenda – Lien #173]
Au Canada, on considère qu’une personne est sans emploi si elle a 15 ans et plus et si elle est à la recherche d’un emploi. Pour recevoir des prestations d’assuranceemploi, une personne doit prouver qu’elle est à la recherche d’un emploi. Elle doit aussi avoir déjà travaillé et contribué au régime d’assurance-emploi. [Site web de l’Agenda – Lien #177]
Les employés ont des attentes générales envers leur employeur. Par exemple, ils s’attendent à avoir des chances équitables d’avancement, de la reconnaissance du travail bien fait, des périodes de vacances et de congés raisonnables, et de la compréhension dans les situations personnelles comme dans les cas de maladie ou de décès dans la famille.
Le curriculum vitæ (c.v.) est important, car il peut vous aider à trouver un emploi. Il y a de nombreux organismes communautaires qui aident les nouveaux arrivants, et certains offrent des services gratuits pour préparer les c.v. Renseignez-vous pour savoir si de tels services sont offerts dans votre collectivité.Voir les pages 215 à 217 pour obtenir des conseils sur la recherche d’emploi.
Quand vous envoyez une lettre d’accompagnement, ou un curriculum vitæ, ou si vous remplissez un formulaire de candidature, assurez-vous d’écrire proprement et lisiblement, ou de le faire au traitement de texte.Vérifiez l’orthographe et la grammaire, ou demandez à quelqu’un de le faire pour vous. N’oubliez pas que vous devez faire bonne impression. Une belle présentation, une orthographe et une grammaire correctes sont essentiels et importants.
Quand un employeur vous embauche, il doit vous verser un salaire minimum. Ce minimum varie d’une province à une autre. Allez à la page 233 pour obtenir une liste des salaires minimum par province et territoire. Pour obtenir l’information la plus à jour, consultez le site web de l’Agenda – Lien #167.
Souvent, les travailleurs à temps partiel n’ont pas droit aux avantages non prévus par la loi auxquels les travailleurs à temps plein ont droit. Par conséquent, ils n’ont souvent pas les mêmes retenues sur la paie. Les meilleurs exemples de retenues pour avantages facultatifs sont les contributions aux régimes de retraite et d’assurance médicale et médicaments. Cela peut se traduire par un salaire net plus élevé pour les travailleurs à temps partiel, mais ils n’ont pas droit aux avantages.